视情况而定。具体的奖惩制度可能因雇主和行业而异。在某些情况下,雇主可能会根据员工的表现和奖惩记录来调整工资。如果员工表现出色并获得了奖励,那么他们可能会得到加薪或奖金。相反,如果员工的表现不佳或出现了错误,可能会面临减薪或扣工资的情况。
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