招聘软件有很多，每个软件都各有利弊，主要看企业要招聘哪方面的人才；
招聘渠道是企业招聘辅助之一，企业通过招聘渠道进行新鲜血液或者高端管理人员的补充，对于提升企业自身竞争力和完善规模化都有极为重要的作用。
好的招聘渠道应该具备以下特征：
1.招聘渠道具有目的性；
2.招聘渠道的经济性；
3.招聘渠道规则清晰；
我的经验是智联里面招高层管理比较好一点；58和BOSS招中层管理和普通人员比较好一点；目前正在体验前程无忧，但是感觉不怎么好。
来自逻客HR
回答2：
我的职业是HR,觉得有个“汉仕达”的APP就比较不错，之前我也用过，上面有很多人求职者，而且他们最近还会举办一个“牛企挑战”活动，是专门为与汉仕达合作的企业开展的一个活动，活动的主要内容简单来说就是推荐新企业入驻汉仕达，办理年会员并且在APP上发布招聘岗位的短视频，最终完成任务的企业可享受一年会员年费百分百的返利。
