需要单位证明解雇合法，否则就是违法
回答2：
一签订劳动合同，本身就违法了。至于请假，若公司同意，当然没问题。但请注意，请假跟休假是两个不同的概念。
回答3：
有的，可以去人社局申请仲裁
回答4：
不合理，公司的做法是违反劳动法的，但是符合现实。如果非要较真，可以劳动仲裁。
没有签订劳动合同，员工是否享有休假权利？
最佳答案回答1：需要单位证明解雇合法，否则就是违法 回答2：一签订劳动合同，本身就违法了。至于请假，若公司同意，当然没问题。但请注意，请假跟休假是两个不同的概念。 回答3：有的，可以去人社局申请仲裁 回答4：不合理，公司的做法是违反劳动法的，但是符合现实。如果非要较真，可以劳动仲裁。
需要单位证明解雇合法，否则就是违法
回答2：
一签订劳动合同，本身就违法了。至于请假，若公司同意，当然没问题。但请注意，请假跟休假是两个不同的概念。
回答3：
有的，可以去人社局申请仲裁
回答4：
不合理，公司的做法是违反劳动法的，但是符合现实。如果非要较真，可以劳动仲裁。
